-
Всего материалов:12
-
Самый ранний:29.11.2016
-
Самый поздний:08.04.2024
Найдено 12 объектов
08.04.2024
Обязателен ли график отпусков для работника и работодателя?
В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
28.03.2024
Внесены уточнения в порядок регистрации в центрах занятости населения граждан в целях поиска подходящей работы, а также безработных граждан
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.2024 № 275 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» с 15 марта 2024 года скорректирован порядок подачи заявления, его отзыва гражданином, порядок снятия с регистрационного учета зарегистрированных граждан, внесены уточнения в перечень сведений, запрашиваемых центрами занятости населения, дополнены случаи, при которых не осуществляется постановка на регистрационный учет безработного гражданина, а также случаи, при которых осуществляется снятие с регистрационного учета безработных граждан, и прочее.
13.02.2024
Можно ли отправить сообщение об увольнении в мессенджере
В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
21.08.2023
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
11.07.2023
Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
20.06.2023
Изменение трудового договора по инициативе работодателя
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
04.04.2023
В какой срок можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака?
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
04.04.2023
Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет, федеральным законодательством предусмотрены гарантии.
24.11.2022
Трудовые права мобилизованных граждан
Статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии реализации трудовых прав мобилизованных граждан.
11.07.2022
Особенности приема на работу лиц, которые ранее замещали должности государственной или муниципальной службы
Трудовое законодательство и законодательство о противодействии коррупции устанавливают определенные особенности приема на работу лиц, которые ранее замещали должности государственной или муниципальной службы.
29.11.2016
Усилена ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства
Информация об изменениях в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и ряд других нормативных правовых актов, ужесточающих ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства.