Усилена ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства

В отдельное правонарушение выделена невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы. К этому же правонарушению относится и установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает санкцию для должностных лиц- предупреждение или штраф от 10000 до 20000 рублей; для предпринимателей – предупреждение или штраф от 1000 до 5 000 рублей; для организаций – предупреждение или штраф от 30000 до 50000 рублей.

Повторное нарушение повлечет более серьезные санкции (новая часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ) для должностных лиц – штраф от 20000 до 30 000 рублей; для предпринимателей штраф от 10000 до 30000 рублей; для организаций – штраф от 50000 до 100000 рублей

Внесенные изменения в часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, которой устанавливаются сроки выплаты заработной платы. По новым правилам выплачивать заработную плату работодатель обязан каждые полмесяца (не реже) в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее работодатель определял дни выплаты самостоятельно.

Еще одним основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда является невыплата или неполная выплата работнику заработной платы и других причитающихся ему сумм, а также установление зарплаты меньше минимального размера (абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ).

В статью 392 Трудового кодекса РФ внесены изменения, увеличивающие сроки давности обращения работниками за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с новым дополнением потребовать выплаты заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник вправе в течении года со дня установленного срока выплаты этих сумм. При этом, общее правило о трехмесячном сроке исковой давности сохраняется в отношении других видов трудовых споров.

Кроме того, работник вправе обратиться в суд к работодателю не только по месту своего жительства, но и по месту исполнения трудового договора. Соответствующее дополнение внесено в часть 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.